Il gruppo bolognese ha creato da un paio d’anni una struttura ad hoc per la formazione fatta di un catalogo di quasi 300 corsi, di un master per i neo assunti e di uno per coltivare i nuovi talenti, di un sistema di mappatura delle competenze ogni 18 mesi. Ora studia a una ‘scuola dei mestieri’ per non disperdere le conoscenze dei dipendenti che si avvicinano alla pensione
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Massimo Daniele Iafisco 